Una cuarta parte de las mujeres que se someten a un tratamiento de fertilidad ‘reciben un trato injusto en el trabajo’

Una mujer que sufrió un aborto espontáneo dice que su jefe le dijo que “era lo mejor que le había pasado” antes de que la despidieran.

Las historias desgarradoras surgen cuando una nueva investigación muestra que una cuarta parte de las mujeres que se someten a un tratamiento de fertilidad dicen que son tratadas injustamente en el lugar de trabajo.

Un estudio realizado por el grupo de campaña líder Pregnant Then Screwed encontró que casi la mitad de las mujeres encuestadas que se sometieron a un tratamiento de fertilidad habían informado a sus jefes.

Si bien aproximadamente una cuarta parte dijo que su empleador no los apoyaba, la misma proporción dijo que, como resultado, había experimentado un trato injusto positivo, incluido el acoso físico o emocional, la intimidación y el despido.

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Los investigadores, que publicaron sus hallazgos durante la Semana de Concientización sobre la Infertilidad, encontraron que una de cada cinco mujeres que les dijo a sus empleadores que había experimentado un aborto espontáneo se sintió tratada injustamente después de denunciarlo. Solo el 6% de las parejas de mujeres que sufrieron pérdidas creían que habían sido tratadas injustamente después de informar a sus empleadores.

Pasar por un tratamiento de fertilidad y experimentar la “angustia total” de perder un bebé “puede ser muy traumático” para muchas mujeres y ese trauma podría ser exacerbado por empleadores hostiles, advirtieron los activistas.

marina dice independiente Fue despedida poco después de sufrir un aborto espontáneo a los 21 años.

Ahora, con 37 años, dijo: “Tuve un aborto espontáneo que obviamente afectó mi trabajo y le expliqué la situación a mi jefe. Fue un embarazo no deseado, pero aún quería al bebé. Me tomé unos días libres”.

“Cuando regresé, una socia de la firma me llevó a su oficina. Me dijo que era lo mejor que me podía haber pasado porque un bebé arruinaría mi carrera. Estaba en shock”.

“Unas semanas después, me despidieron por ‘mal desempeño’. Aunque le expliqué que había perdido a mi bebé. Me distraje y pedí ayuda. Fue el peor momento de mi vida”.

Serena* dijo que también experimentó una “tremenda discriminación” en el trabajo mientras se sometía a un tratamiento de fertilidad.

“Desde que me fui, hicieron una enmienda en el contrato que dice que no permiten tiempo libre, pagado o no, para ningún tratamiento de fertilidad”, agregó.

“Me dijeron repetidamente que cualquier efecto secundario del tratamiento de fertilidad era autoinfligido y que egoístamente tomé medidas extraordinarias porque ejercía más presión sobre el resto del equipo para poder tener un bebé”.

La directora ejecutiva de Pregnant Then Screwed, Joeli Brearley, dijo que la línea de ayuda de la organización estaba recibiendo un número cada vez mayor de llamadas de “mujeres que son discriminadas en el lugar de trabajo debido a problemas de salud reproductiva”.

Agregó: “Pasar por las incógnitas del tratamiento de fertilidad, o la absoluta angustia de perder un bebé, es traumático para muchas mujeres. Este dolor y trauma emocional se ve exacerbado por empleadores hostiles que discriminan a las mujeres que quieren tener hijos”.

La Sra. Brearley señaló que las mujeres son “extremadamente vulnerables en este momento y necesitan el apoyo de sus empleadores, no los prejuicios”, y agregó que los lugares de trabajo “deberían tener muy claro que este tipo de comportamiento es ilegal y que si infringen la ley pueden ser demandado. “Ir a juicio. Descuido”.

Explicó que la organización lanzó una línea de apoyo de salud mental a principios de este año, pero “explotó” cuando advirtió que “las madres están luchando”.

“Tales prácticas discriminatorias no solo afectan las perspectivas de carrera de las mujeres; el impacto duradero en su salud mental puede ser devastador y costoso para las empresas y el bienestar de los trabajadores”, agregó la activista, cuyo grupo está lanzando un nuevo programa para empoderar los lugares de trabajo para mejorar abordar los problemas de salud reproductiva.

“Lo mejor para los empleadores y los empleados es hacer esto bien. Comience ahora. Es por eso que hemos lanzado un nuevo plan de capacitación gratuito para los empleadores, porque realmente importa”.

*Cambio de nombre para proteger la identidad