Las empresas nunca deben tratar a los trabajadores como artículos desechables. Harvard Business Review Análisis. Las empresas deberían convertir a los trabajadores en copropietarios.Propiedad de los empleados, una pieza pronunciación, “Puede reducir la desigualdad y aumentar la productividad”.

Las declaraciones de Thomas Dudley y Ethan Rouen se basan en muchos estudios que analizaron empresas en las que los empleados poseen al menos el 30% de las acciones de la empresa. Estas empresas resultaron ser “Más productivo” con”Crecer más rápido“. También resultaron ser”No demasiado posiblecolapso.

Las empresas con al menos un 30% de propiedad de los empleados emplean actualmente a aproximadamente 1,5 millones de trabajadores estadounidenses, lo que representa menos del 1% de la fuerza laboral estadounidense total. ¿Qué pasa si el 30% de las empresas estadounidenses poseen al menos el 30% de sus empleados? Los autores Dudley y Rouen calcularon una respuesta: “La participación de la riqueza que pertenece al 50% inferior de los estadounidenses se cuadruplicará, pasando de solo el 1,4% del patrimonio neto de los estadounidenses al 6,4%”.

¿Qué pasa con el 1% más rico de los ingresos del país? Si el índice de participación de los empleados alcanza el 30% de la empresa nacional, y el índice de participación estadounidense alcanza el 30%, entonces los estadounidenses en este percentil de élite verán “caer su patrimonio neto en un 14%”.

Deberíamos ver este 30% de participación de los empleados en la propiedad, Harvard Business Review El análisis muestra que tal como estamos empezar Nuestro viaje hacia una economía más justa, no nuestro fin. Cuanto mayor sea la propiedad de los empleados, mejor. Las empresas con el 100% de propiedad de los empleados ya existen y están en auge.

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Especialmente en España, la red cooperativa de Mondragón New York Times famoso Desde la década de 1950, a principios de este año se ha comprometido a “no traer grandes dividendos a los accionistas u ofrecer opciones sobre acciones a los ejecutivos, sino a retener los salarios”.

En las 96 empresas cooperativas de Mondragón, los ejecutivos de cada empresa representan solo una pequeña parte de los ingresos de los ejecutivos estadounidenses, seis veces más que los ingresos de los trabajadores de la cooperativa española de la red.

En total, la cooperativa Mondragón emplea actualmente a 70.000 empleados en España. En otras palabras, no estamos hablando de boutiques artísticas aquí. El Grupo Mondragón incluye una de las cadenas de alimentación más grandes de España.

Mondragón tuvo una influencia particularmente fuerte en el País Vasco de España (la sede de la red). Según una norma, el País Vasco es actualmente una de las regiones políticas más equitativas del planeta.

Josu Ugarte, presidente de Mondragon International, me dijo en una entrevista en 2016: “Queremos cambiar nuestra sociedad”, “Queremos tener una sociedad más igualitaria”.

Lo mismo ocurre con los trabajadores de McDonald’s.

Sam Pizzigati coeditó Inequality.org.Sus últimos libros incluyen Razones para los salarios máximos con Los ricos no siempre ganan: las victorias olvidadas de los gobernantes ricos que crearon la clase media de los Estados Unidos de 1900 a 1970.. Síguelo en @Too_Much_Online.