Para demostrar el futuro de la economía de EE. UU., Necesitamos 500.000 empleos digitales en 5 años

Al entrar en el segundo año de la epidemia de CoVID-19, nosotros, como nación, nos encontramos en una coyuntura crítica. Sí, la tasa de desempleo está cayendo en 2021Pero en parte porque la gente abandonó la fuerza laboral. Los efectos persistentes del COVID-19 han dejado a millones más sin hogar, sin trabajo o desempleados.

Y mientras los economistas predicen 2021 podría ser brillante para la economía en su conjunto Gracias a los costos de estímulo, la tecnología seguirá desplazando a cientos de miles de trabajadores más. El Foro Económico Mundial lo ha afirmado enérgicamente. Habrá 85 millones de puestos de trabajo Para 2025, las personas se habrán quedado sin hogar debido a cambios en la distribución del trabajo entre humanos y máquinas. Cuarenta millones de trabajadores estadounidenses pueden terminar perdiendo sus trabajos en el próximo trabajo. 10 años debido a la transformación digitalSegún McKinsey.

Sin embargo, al mismo tiempo que las empresas están eliminando a los empleados de habilidades obsoletas, las empresas estadounidenses luchan por abrir puestos de trabajo digitales y tecnológicos. Según una investigación patentada de Adasti, el 83% de los grandes empresarios han reconocido una diferencia significativa en la experiencia.

No hay suficientes trabajadores para cumplir estos roles en el desafío: los trabajadores disponibles no están capacitados en estas áreas de alta demanda. Y es 100% solucionable. Otros países han comenzado a satisfacer la necesidad de ayudar a sus ciudadanos en esta transformación digital. El comienzo de Dubai Iniciativa de un millón de codificadores árabes. Egipto Se capacitó a 175,000 trabajadores digitales en un programa financiado por el gobierno para lanzar epidemias.

Entonces, ¿por qué Estados Unidos no está haciendo algo a gran escala?

Si Estados Unidos capacita solo a cinco millones de trabajadores para trabajos digitales durante los próximos cinco años, podría agregar aproximadamente 250 250 mil millones o más al crecimiento del PIB y rediseñar la economía mundial.

Durante décadas, los trabajos bien remunerados en Centroamérica, Rust Belt, Apalachia, el sur y el centro de las ciudades han sido eliminados o reubicados. Las personas inteligentes, trabajadoras y talentosas se encuentran en el ámbito de la economía debido a un error.

Las razones de esto son que los solicitantes de empleo de hoy no se encuentran en el lugar donde viven y las personas no tienen el conjunto adecuado de habilidades, incluso si están allí. Aquí es donde se vuelve interesante. Los efectos de COVID-19 han demostrado que los trabajadores digitales pueden ser más eficientes en un entorno remoto que en un edificio de oficinas. El primer problema ahora está resuelto de forma permanente porque los empleadores pueden contratar nuevos grupos de talentos en cualquier parte del país, desde Silicon Valley hasta la ciudad de Nueva York.

El segundo problema es la formación, ir más allá de los límites si queremos mejorar nuestra nación (y millones de vidas). El sector privado ya está trabajando para cerrar la brecha. En Audacity, vemos que las compañías Fortune 500 hacen un esfuerzo concertado para abordar este problema, ya sea en asociación para desarrollar material didáctico que capacite específicamente a los estudiantes en las habilidades actuales o para cada uno. Patrocina becas para maximizar el desarrollo de habilidades.

Pero en lugar de depender de las empresas estadounidenses para enfrentarlo de manera fragmentada, nuestro nuevo gobierno tiene la oportunidad única de liderar un programa nacional que brinda las habilidades de alta demanda necesarias para el futuro: computación en la nube. Habilidades como ciberseguridad, inteligencia artificial y aprendizaje automático, soporte técnico, sistemas de gestión, marketing digital y mucho más. No aprenderá estas habilidades durante más de seis meses y puede permitir que las personas las tomen junto con sus trabajos actuales. Y pueden financiarse con un crédito de aprendizaje de por vida que no debe exceder los $ 2,500 por aprendiz.

Existe una oportunidad rápida, probada y poderosa de convertir la devastación económica de las epidemias en un turbocompresor de la economía estadounidense. Los trabajos perdidos pueden ser reemplazados por carreras futuras. El estancamiento de la carrera se puede convertir en un movimiento ascendente impulsado por la tecnología. Las habilidades que faltan pueden convertirse en una ventaja competitiva global.

Podemos hacer que los estadounidenses vuelvan a trabajar y demostrar el futuro de nuestra fuerza laboral, pero es necesario comenzar con la cooperación a nivel federal.

Gabby Dalporto es la directora ejecutiva de Adasti.