Oficial Interregional de Salud Mental y Apoyo Psicosocial (MHPSS) – Kenia

propósito general del puesto

organizar

El Servicio Jesuita a Refugiados (JRS) es una ONG internacional cuya misión es acompañar, servir y defender los derechos de las personas refugiadas y desplazadas por la fuerza. La organización se estableció en noviembre de 1980 y opera en más de 57 países. El JRS ofrece servicios a nivel nacional y regional con el apoyo y la orientación de la Oficina Internacional en Roma. El estilo de servicio del JRS es humano y espiritual, trabajando en las situaciones de mayor necesidad, buscando el bienestar a largo plazo de los refugiados y desplazados, sin ignorar sus necesidades inmediatas o urgentes. El JRS ofrece oportunidades para una variedad de empleados locales e internacionales al mismo tiempo que mantiene planes realistas y localizados para salarios/prestaciones, seguros y más.

Entorno operativo

La región de África Oriental tiene proyectos en 6 países: Etiopía, Sudán del Sur, Uganda, Kenia, Burundi y Tanzania. Estos países tienen algunos de los mayores números de refugiados del mundo, y algunos de ellos han estado albergando refugiados durante más de dos décadas. Los proyectos del JRS en la región atienden a refugiados urbanos y de campamentos, así como a desplazados internos (IDP). La región del sur de África incluye Sudáfrica, Malawi, Angola y Mozambique. Las operaciones en Sudáfrica están basadas en ciudades, mientras que otras operaciones están basadas en campamentos.

Role

El Oficial Regional de MHPSS será responsable de apoyar al equipo de MHPSS en la región del JRS de África Oriental y Meridional para concebir, monitorear e implementar proyectos para abordar las necesidades específicas de MHPSS de los refugiados y personas desplazadas por la fuerza en la región. Él/ella reportará al Director Regional/DRD y al Gerente Regional del Programa bajo la supervisión y el apoyo del equipo global de MHPSS con base en JRS/EE.UU.

Los oficiales de MHPSS apoyarán al personal de MHPSS del JRS en Etiopía, Sudán del Sur, Uganda, Kenia, Burundi, Tanzania, Angola, Malawi, Sudáfrica y Mozambique. Desarrollar y mejorar los servicios de MHPSS. Será responsable de garantizar que el personal de MHPSS pueda brindar servicios psicosociales de alta calidad a niños y adultos que reciben servicios del JRS en todos los niveles de la Pirámide de Intervención de MHPSS del IASC. En este rol, coordinarán y apoyarán a un equipo de trabajadores sociales, administradores de casos, paraprofesionales, equipos de evaluación de necesidades, mentores, personal médico y cualquier otro personal de PSS para garantizar que puedan brindar apoyo psicosocial. Directrices de MHPSS y políticas y estándares de JRS. Los oficiales de MHPSS también apoyarán la integración de MHPSS con otros departamentos a través de la evaluación, el diseño y la capacitación.

Los oficiales regionales de MHPSS también trabajarán en estrecha colaboración con los expertos senior de MHPSS del JRS/EE. UU. para implementar la estrategia global y el plan de implementación de MHPSS del JRS para África Oriental y Meridional.

Compromiso de protección infantil y PSEA

El JRS tiene tolerancia cero con todas las formas de explotación y abuso sexual y toma en serio todas las preocupaciones y denuncias de explotación y abuso sexual de niños y adultos vulnerables por parte del personal del JRS. El JRS se compromete a proteger a los niños y adultos vulnerables y tiene políticas que describen el comportamiento esperado, el código de conducta y la responsabilidad. Se espera que el personal del JRS siga estas políticas y directrices.

Principales responsabilidades del puesto

1.

General:

• Servir como un recurso técnico para los Directores Regionales/DRD, los Oficiales de Programas Regionales y Nacionales y el personal Nacional de Salud Mental y Psicosocial para evaluar y evaluar la dirección de los nuevos programas MHPSS y los programas existentes.
• Planificar e implementar capacitación, entrenamiento y supervisión para fortalecer la capacidad del equipo de MHPSS
• Apoyar a los puntos focales de MHPSS para reuniones con funcionarios del gobierno local y organismos profesionales, así como otras autoridades y partes interesadas relevantes (proveedores de servicios de MHPSS, comunidades, etc.) para representar las prioridades organizacionales, brindar la experiencia técnica necesaria y apoyar a los equipos locales en la implementación del proyecto.
• Manténgase al tanto de las mejores prácticas humanitarias, de conservación y MHPSS y facilite la comunicación con otros socios y participantes relevantes participando en reuniones de coordinación.
• Red con partes interesadas externas clave para ayudar a construir vías de referencia.
• Apoyar a las oficinas regionales y de país en el reclutamiento y contratación de personal de MHPSS a nivel de proyecto y de país para garantizar que se brinden los servicios de MHPSS adecuados, respetando el principio de no hacer daño.

2.

planificación:

• Bajo la supervisión del Director Regional, y en colaboración con el Sector Global de MHPSS del JRS USA y otros miembros del Equipo Regional, determinar estrategias y acciones prioritarias para los programas y actividades de MHPSS en la región.
• Proporcionar apoyo técnico para la revisión y planificación anual de los proyectos del JRS, teniendo en cuenta las estrategias y directrices regionales e internacionales, así como los estándares internacionales para MHPSS en situaciones de emergencia.
• Dirigir y administrar todas las actividades de evaluación de necesidades de MHPSS en la región para desarrollar nuevos sitios.
• Brindar orientación técnica y apoyo al personal de MHPSS nacional y del proyecto para realizar evaluaciones continuas y evaluaciones de necesidades de los proyectos de MHPSS existentes.
• Desarrollar insumos técnicos para todas las propuestas con MHPSS y resultados y actividades relacionadas en la región.
• Proponer estrategias y actividades innovadoras para abordar MHPSS y necesidades relacionadas en la región.

3.

Apoyar la implementación del proyecto.

• Definir y coordinar acciones para asegurar la implementación de las prioridades estratégicas globales y regionales en la región.
• Asegúrese de que el proyecto tenga los recursos (materiales, herramientas, conocimiento) necesarios para monitorear y evaluar de manera efectiva los servicios de MHPSS.
• Asegúrese de que las consideraciones de MHPSS se integren en otras prioridades centrales del JRS para mejorar los resultados intersectoriales.
• Trabaja para mejorar las intervenciones del JRS para jóvenes vulnerables y sus familias al conectarse con partes interesadas médicas, psicosociales y educativas externas clave y ayudar a construir redes de referencia.
• Apoye al equipo del JRS y mejore sus capacidades en MHPSS al:
• Redactar y preparar documentos clave para implementar y coordinar intervenciones clave y apoyarlas.
• Liderar la capacitación de habilidades de MHPSS basada en la situación basada en las evaluaciones de competencia de los empleados (p. ej., Directrices de MHPSS de IASC, Marco de M&E de IASC, Enfoques integrados para la protección psicosocial; MHPSS basado en la comunidad, Gestión de casos, Intervenciones psicológicas escalables, etc.).
• Cuando sea necesario, identificar expertos externos para llevar a cabo la capacitación y asistir en la organización de dicha capacitación.
• Brindar orientación y supervisión como seguimiento de la capacitación de acuerdo con las mejores prácticas en capacitación de habilidades MHPSS.
• En coordinación con otros participantes del sector MHPSS en la región:
• Garantizar un intercambio de información efectivo, apoyo técnico y promoción entre el JRS y otros actores clave en MHPSS en emergencias en la región.
• Apoyar el trabajo técnico de los equipos de campo y coordinar sus interacciones con las autoridades locales.

4.

Reporte

• Acceda a los proyectos de MHPSS del JRS y supervise su implementación, informando sobre el progreso al personal regional y global de MHPSS.
• Redactar y enviar informes de actividad mensuales a especialistas sénior en MHPSS y equipos regionales en la oficina de EE. UU.
• Proponer y crear herramientas para evaluar las métricas de impacto y la calidad del proyecto JRS MHPSS.
• Trabajar con el personal de M&E en regiones y países relevantes para desarrollar y capacitar informes efectivos para MHPSS en todas las regiones.
• Asumir cualquier otra responsabilidad dentro de las funciones asignadas por el Director Regional/DRD y el Gerente Regional del Programa.

Especificaciones Personales – Requisitos Básicos

Calificación:

• Título avanzado en psicología, se requiere trabajo social;
• Se prefieren títulos/certificaciones adicionales de salud mental en entornos humanitarios;
• Se prefiere experiencia en manejo y supervisión de casos.

experiencia

• Al menos 5 años de experiencia relevante y al menos 2 años de experiencia en un campo relevante en entornos humanitarios en el contexto de programas de salud mental y apoyo psicosocial;
• Experiencia en desarrollo de proyectos de MHPSS, gestión de relaciones, desarrollo de capacidades, realización de evaluaciones de necesidades, gestión de casos, mediación de conflictos, asesoramiento básico y seguimiento y evaluación;
• Experiencia trabajando y haciendo referencias con personas y niños con necesidades complejas;
• Conocimiento profundo de las disciplinas del trabajo social, diferentes tipos de intervenciones, temas de protección, especialmente VG y protección y seguridad infantil;
• La conciencia y el conocimiento de otros sectores como la asistencia de emergencia, la educación, la reconciliación, los medios de subsistencia y la protección son una ventaja;
• Conocimiento y experiencia en la aplicación de las directrices y mejores prácticas de IASC MHPSS en su trabajo;
• Tener la capacidad y experiencia para trabajar en un entorno multicultural;
• Especialmente experiencia en defensa para aquellos que sirven con partes interesadas internacionales, regionales y nacionales/nacionales.

Habilidad

• Experiencia demostrable y capacidad para colaborar como parte de un equipo y practicar habilidades de formación de equipos;
• La necesidad de comprender el contexto, el sector humanitario y los actores en la región de África Oriental y Meridional;
• La fluidez en portugués, francés o swahili hablado y escrito es una ventaja;
• Imprescindible un alto nivel de inglés hablado y escrito;
• Competente en el uso de Microsoft Office, especialmente Word y Excel;
• Capacidad para trabajar en un entorno de recursos limitados y adaptarse a un entorno de trabajo dinámico y cambiante;
• Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación intercultural, planificación y organización;

calidad

• Estar comprometido con la misión y visión del JRS y ser capaz de comunicar con entusiasmo el papel del JRS en el acompañamiento y servicio de los desplazados forzosos y la defensa de su derecho a la protección y una vida digna;
• Buena comprensión y compatibilidad de los valores del JRS: justicia, compasión, esperanza, dignidad, solidaridad, hospitalidad, justicia, participación, responsabilidad, transparencia e integridad.
• Empatía por las personas refugiadas y desplazadas, ganas de servir y experiencia (ideal) de trabajo en el contexto de la migración forzada;
• Confiable, buen oyente, creativo, flexible, honesto y capaz de guardar secretos;

Aceptar la diversidad y la inclusión como valores fundamentales.

expectativas de viaje

• Capaz y dispuesto a viajar a los sitios de proyectos del JRS en toda la región y adaptarse a condiciones de vida y de trabajo moderadas;
• Capacidad para adaptarse a las condiciones básicas de vida y trabajo, especialmente trabajando en entornos de trabajo subóptimos afectados por cortes de energía/energía intermitente