CIUDAD DE MÉXICO (Associated Press) – Los gobiernos de México y Estados Unidos anunciaron el jueves un plan para resolver una queja de trabajadores estadounidenses sobre un intento de robo de votos sindicales por parte de una fábrica de automóviles en el norte de México.
El Ministerio de Economía prometió el jueves que castigará cualquier abuso de voto y proporcionará inspectores cuando se realice una nueva votación en la planta de General Motors en Silao antes del 20 de agosto. La oficina sindical que supuestamente intentó destruir votos.
A partir de la próxima semana, los inspectores del Ministerio de Trabajo podrán ingresar a la fábrica para evitar tácticas de intimidación, y también podrán ingresar observadores de la Organización Internacional del Trabajo.
Sin embargo, no está claro si estos compromisos son suficientes. Los trabajadores de la fábrica se quejaron de que la antigua Federación de Trabajadores de México había probado algunas estrategias, como promesas y amenazas en discursos a los dependientes, u ofrecer coches de rifa para ganar votos.
El representante demócrata Bill Pascrell, Jr. de Nueva Jersey recibió con agrado el plan. Pascrel escribió: “Todavía espero que las empresas corruptas, la protección depredadora de los sindicatos y las transacciones impropias entre bastidores entre funcionarios gubernamentales malvados sean cosa del pasado”.
La denuncia fue presentada en mayo bajo el acuerdo comercial entre Estados Unidos, México y Canadá, luego de que el sindicato de la vieja guardia fuera arrestado por supuestamente sabotear votos. Un nuevo sindicato está tratando de derrocar a la antigua organización laboral en la fábrica. Durante décadas, los sindicatos mexicanos corruptos han firmado “contratos de protección” de bajos salarios a sus espaldas.
El mecanismo de “respuesta rápida” del acuerdo comercial, el T-MEC, permite que un grupo determine si México está implementando leyes laborales que permitan a los trabajadores elegir sindicatos y votar sobre contratos y liderazgo sindical. Si se determina que México no ha hecho cumplir sus leyes, puede invocar sanciones, incluida la prohibición de que ciertos productos ingresen a los Estados Unidos. La denuncia de mayo fue la primera en ser presentada bajo el USMCA.
Los salarios de los trabajadores automotrices mexicanos son de un octavo a un décimo de los de sus contrapartes estadounidenses, lo que ha provocado una reubicación a gran escala de fábricas de automóviles en México y ha provocado desempleo en Estados Unidos.
Durante décadas, la votación sindical en México se ha realizado a mano alzada, o no se ha realizado en absoluto. Los trabajadores de muchas fábricas en México no se dieron cuenta de que incluso tenían sindicatos hasta que vieron deducidas sus cuotas de su salario.
Como parte del esfuerzo para luchar por el T-MEC (para reemplazar el antiguo Tratado de Libre Comercio de América del Norte), México aprobó reformas a la legislación laboral, estipulando que todas las votaciones sindicales se realizarán mediante votación secreta, y los trabajadores de todas las fábricas mexicanas pueden votar para decidir. si conservar la unión existente.
En abril de este año, GM votó entre los 6.494 empleados de la planta de transmisión y recolección en Silao, lo que generó quejas.
Los trabajadores de las fábricas deben votar a favor o en contra de reconocer al sindicato que controla los contratos laborales de la fábrica durante mucho tiempo. El sindicato es parte de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM), que es parte del partido que gobernó México durante la mayor parte del siglo pasado.
GM dijo en un comunicado en mayo que “apoya las disposiciones laborales del USMCA, incluida la respuesta rápida”, y dijo que cooperaría con las autoridades “para garantizar la integridad de la votación sobre el contrato sindical en la planta de Silao”.
General Motors dijo: “No creemos que General Motors haya estado involucrado en las presuntas violaciones en nuestra planta de Silao”, pero señaló que contrató consultores externos para revisar lo sucedido.
El Ministerio de Trabajo de México declaró inválida la votación de abril.
México todavía está en proceso de realizar una votación en el lugar de trabajo para aceptar o rechazar los sindicatos existentes. El proceso comienza en 2019 y finaliza en 2023, y debe repetirse en cada fábrica y lugar de trabajo sindical de México.
Algunos expertos criticaron este proceso porque a los empleados no se les permitió elegir entre el nuevo sindicato y el antiguo. En cambio, básicamente están obligados a tomar una decisión entre el antiguo sindicato y ningún sindicato.
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