Dos demandas alegan que un restaurante de comida rápida Wendy’s en Sydney, Nueva Escocia, fue negligente y no protegió a las empleadas de las repetidas agresiones sexuales por parte de sus supervisores.
Ya en marzo, se presentó una de las demandas en la Corte Suprema de Nueva Escocia contra T-Roy Enterprises Ltd., el propietario de la ubicación de Wendy. Se espera que el segundo documento se presente más tarde el jueves.
El bufete de abogados detrás de la demanda, Valent Legal, con sede en Halifax, declaró que el restaurante no tomó medidas para investigar o resolver la conducta sexual inapropiada denunciada por el director de la demandante, David MacDonald.
Los registros judiciales muestran que McDonald, de 25 años, se declaró culpable de cinco cargos de agresión sexual, cada uno con una víctima diferente. Está previsto que sea sentenciado el martes. El bufete de abogados dijo que las acusaciones estaban relacionadas con el incidente en el restaurante.
CBC se ha puesto en contacto con el propietario del restaurante y con la empresa de Wendy para obtener comentarios. En su declaración de defensa sobre el primer caso presentado el 8 de junio, T-Roy Enterprises negó todas las acusaciones relacionadas con el demandante.
Afirmó que la mujer recibió múltiples advertencias verbales y escritas por mal desempeño laboral y posteriormente fue despedida por razones justificadas.
T-Roy Enterprises solicitó la desestimación de la demanda y pagó a la empresa una tarifa no identificada. Aún no se ha presentado el escrito de defensa del segundo demandante.
Según un comunicado de prensa de Valent Legal, el demandante era menor de edad en el momento del ataque. La demandante dijo que ellas y otras empleadas informaron a Wendy sobre la agresión sexual.En 2019, una empleada denunció a la policía y acusó a McDonald de agresión sexual criminal en el lugar de trabajo.
El abogado litigante de Valent Legal, Basia Sowinski, dijo en un comunicado de prensa: “Este caso destaca la importancia de tomar en serio las acusaciones de agresión sexual en el lugar de trabajo”.
“Es importante que los empleadores tomen medidas proactivas para proteger a los empleados y garantizar que existan vías de recurso adecuadas”.
El supervisor sigue trabajando, dice la demanda
Después de comprender estas acusaciones y las investigaciones policiales posteriores, la demanda alega que Wendy de Sydney continuó contratando y haciendo arreglos regulares para que McDonald trabajara con la demandante y otras empleadas.
Un denunciante declaró que MacDonald continuó agrediéndola sexualmente hasta que fue arrestado en agosto de 2020.
La declaración de reclamación de una empleada indicaba que la empresa de Wendy’s redujo drásticamente sus horas de trabajo después de la intervención de la policía y finalmente la sacó del horario de turnos por completo, aunque no se emitió una carta formal de despido.
También afirmó que durante ciertos turnos fue sometida a conductas hostiles, censura excesiva y exclusión social.
Su demanda busca daños y perjuicios por cosas como dolor y sufrimiento. No especificó la cantidad.
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