La CEOE insiste en sus críticas a la regulación “desequilibrada” del teletrabajo | Economía

A los empleadores de CEOE no les gustó el enfoque del Ministerio de Trabajo para regular el empleo remoto desde el primer momento. Tan pronto como se conoció el proyecto de ley, que este periódico presentó, su presidente, Antonio Garamendi, ya advirtió que “si no está bien regulado”, los empresarios podrían considerar hacer contratos en “Portugal o Brasil”. Y este miércoles, después de la primera reunión de los responsables del trabajo con representantes de los agentes sociales, la asociación de empleadores emitió una declaración en la que dice que el texto presentado “ha sido concebido al margen del diálogo social, limitando con el necesaria participación y participación de los interlocutores sociales “. Fuentes del Ministerio de Trabajo explican que están sorprendidos por esta declaración de CEOE cuando este miércoles hubo una primera reunión y las tres partes prometieron continuar negociando.

La opinión de los sindicatos no ha sido la misma al salir. Tanto UGT como CC OO han pedido un papel en la negociación “que va más allá de la consulta pública”, en palabras del secretario de Acción Sindical de la UGT, Gonzalo Pino. Antes de redactar el proyecto de ley, Labor abrió un período de consulta pública para que los ciudadanos y las asociaciones pudieran enviarles sus visiones.

Los dos sindicatos han advertido este miércoles que enviarán sus acusaciones al texto. “Hemos establecido las pautas para las negociaciones. Ahora tenemos que hacer contribuciones. Esperemos que haya un marco para la negociación y el acuerdo “, agregó Mari Cruz Vicente, responsable de las negociaciones de CC OO. El sindicalista también señaló que las tres partes no han fijado una nueva fecha para otra reunión, pero se volverán a encontrar cuando El Ejecutivo ha recibido las denuncias de las tres partes y las incluye en el texto.

Pero el CEOE, que según un asistente a la reunión habría pedido que se retirara el texto, ha indicado en su declaración que el proyecto de ley es “un texto desequilibrado, con un enfoque errático, aparte de la realidad del tejido productivo y las necesidades de las empresas y los trabajadores, que lejos de promover el uso de esta forma de organización del trabajo con garantías podrían desalentar su establecimiento en España y retrasar su consolidación. Como resultado, es un enfoque que no proporciona la confianza y la seguridad necesarias para generar inversión y empleo. “

Para el Ministerio, la reacción mixta de sindicatos y empleadores es una prueba de que el texto que han presentado como punto de partida para la negociación está “ponderado”.

El proyecto de ley que preparó el departamento dirigido por Yolanda Díaz aclara que los costos del trabajo remoto deben ser pagados por las empresas. Eso, de alguna manera, ya está presente en la ley actual, aunque la nueva redacción lo aclara. También señala que el teletrabajo debe comenzar con un acuerdo voluntario entre las partes que establezca por escrito las condiciones en que se desarrollará. Otro punto a destacar es que le da al empleado el derecho de negociar su horario o alterarlo si las horas de trabajo y la disponibilidad no están establecidas en ese acuerdo.

La regulación del teletrabajo no estaba en la agenda inmediata del gobierno hasta que se cruzó la pandemia, que obligó a muchos empleados a mudarse a sus hogares. Ya en su primera aparición en el Congreso después de la declaración del estado de alarma, la ministra Yolanda Díaz advirtió que su intención era regular el trabajo remoto basado, entre otros puntos, en la experiencia de estos meses. Según el memorándum explicativo del borrador conocido, también permanece dentro de los límites del acuerdo alcanzado por los sindicatos y empleadores europeos en 2002.

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