Los Minnesota Timberwolves despidieron inesperadamente a Kasem Roses unos días antes del inicio del campamento de entrenamiento el miércoles.

La fuente le dijo a The Athletic que la propiedad de los Wolves ha escuchado a un grupo de miembros del personal que expresaron su preocupación por la forma en que Rosas hace negocios. La franquicia decidió que no podían esperar más para resolver esta situación.

Algunos describieron el mandato de Rosas como disfuncional y la atmósfera en la oficina principal era tensa. Los ejecutivos y agentes del equipo rival también se quejaron de cómo Rosas trataba las relaciones y negociaciones interpersonales. La denuncia ha alcanzado el nivel de propiedad de las últimas semanas.

Los Wolves lideraron 42-94 en dos temporadas, con Rosas a cargo de la recepción.

Antes de anunciar la decisión, Gretel se reunió con Roses el miércoles.

Durante las últimas semanas, The Athletic ha estado investigando el entorno laboral bajo Rosas. Algunas personas dicen que Rosas ha trabajado para sus empleados durante mucho tiempo sin dar muchos consejos en el proceso de toma de decisiones.

“Es difícil”, un miembro de la organización siguió a Roses a Minnesota después de que fue contratado. “No es la persona que pensaba”.

Rosas tiene un problema directo con Sachin Gupta. Rosas evitó la posible transferencia lateral de Gupta a los Houston Rockets y recibió un salario más alto. Según las fuentes, la tensión entre Rosas y Gupta no aumentó hasta finales de agosto, cuando Rosas expulsó a Gupta de la oficina del equipo y le permitió buscar trabajo en otro lugar. El problema se resolvió después de que la propiedad interviniera a principios de septiembre y Gupta decidió quedarse. Gupta ahora reemplaza temporalmente a Rosas.

READ  Joe Villeno, centro de retirada de Red Wings

La fuente le dijo a The Athletic que la fuerza impulsora detrás de este movimiento fue la falta de éxito en el campo y la baja moral en la oficina central, pero el equipo también descubrió que Roses tenía una relación cercana consensuada con un miembro de la organización. Este no es el motivo del despido, pero afecta el tiempo.