Un ex empleado de PlayStation presentó una demanda contra Sony Interactive Entertainment en California, alegando que “creó un entorno laboral que discrimina a las empleadas” y presentó una demanda por “discriminación sexual, acoso y despido indebido”.
dentro litigio, Enviado por la ex analista de seguridad de PlayStation IT Emma Majo el 22 de noviembre (gracias Aksios), afirma que Sony “paga voluntaria, deliberada y / o deliberadamente a las mujeres mucho menos salarios que a los hombres por realizar básicamente el mismo trabajo o un trabajo similar”, lo que “viola intencionalmente” la legislación laboral.
Según Majo, quien se incorporó a la empresa en 2015, las empleadas de PlayStation “no reciben un salario básicamente similar al de los empleados masculinos”, están “restringidas a salarios más bajos” y “rechazadas para un ascenso”. Además, la demanda declaró que “las prácticas, políticas y procedimientos laborales discriminatorios se desarrollaron e implementaron de manera centralizada al más alto nivel de Sony”.
La demanda alega que los gerentes de Sony “no se quedarán solos en una habitación de mujeres con la puerta cerrada”, y si también hay empleadas en la sala, entonces un gerente Yu Sugita “solo hablará con colegas masculinos” e ignorará a las empleadas. Solicitudes enviadas directamente, respondiendo a “casi las mismas” solicitudes enviadas por empleados varones.
Majo dijo que “con frecuencia” preguntaba a los gerentes qué podía hacer para obtener una promoción mientras trabajaba en Sony, pero “nunca obtuvo la respuesta”. También afirmó que no solo no la ascendieron, sino que la “degradaron efectivamente” después de preguntar sobre el ascenso, y le dijeron que se reportara a los gerentes por debajo del vicepresidente, mientras que otros colegas masculinos continuaron reportando al vicepresidente.
Además, Majo dijo que “escuchó personalmente al gerente hacer comentarios con prejuicios de género sobre las trabajadoras”, citando un incidente en el que una trabajadora con problemas personales fue descrita como “portándose mal porque tenía muchas cosas que hacer” Majo cree que “las mujeres son más emocionales y poco profesionales que sus colegas masculinos”.
Otros ejemplos de presunta discriminación de género resaltados en la demanda incluyen sugerir que Sony “tome un proceso diferente para hombres y mujeres” porque la cantidad de hombres promovidos “no cíclicamente” es “notable”, y “cuando las mujeres intentan ser promocionadas, el el departamento de recursos humanos producirá resistencias ”.
Según la demanda, Majo presentó una declaración firmada a Sony en 2021 detallando el supuesto sesgo de género que había experimentado en la empresa, y “poco después … recibió una carta de su despido”. Se dice que Sony vinculará la terminación con la disolución de un departamento dentro de la empresa, pero Majo afirma que ni siquiera es miembro del departamento disuelto.
La demanda concluyó que Marjo “no fue ascendida, fue degradada por prejuicio de género, porque era mujer, porque hablaba de prejuicio de género”. “Ella afirmó además que su despido se debió al prejuicio de género contra las mujeres y al prejuicio contra quienes hablaban sobre el prejuicio de género”.
Majo, en representación de todas las mujeres que han trabajado en SIE, California, durante los últimos cuatro años, pidió al tribunal que aprobara la expansión de la demanda en una demanda colectiva, argumentando que “debido a las acciones de Sony …[the plaintiff] Todos los miembros de la clase en todo el país han sufrido y seguirán sufriendo lesiones, que incluyen, entre otras, la pérdida de ingresos, la pérdida de bienestar y otras pérdidas económicas, así como la humillación, la vergüenza, el dolor físico y emocional y el dolor mental “. para “acreditar en juicio la cantidad de Daños Compensatorios Generales”.
Nos hemos puesto en contacto con Sony para obtener comentarios y, si hay una respuesta, actualizaremos la historia.
La noticia de la demanda de Sony Interactive Entertainment llegó a una batalla legal de alto perfil entre Activision Blizzard y California, que ya ha Activision “Un caldo de cultivo para el acoso y la discriminación contra la mujer”.Esa historia El maldito giro sucedió la semana pasada “The Wall Street Journal” informó que el director ejecutivo de Activision Blizzard, Bobby Kotick, ha estado al tanto de las acusaciones de agresión y acoso sexual dentro de su empresa durante muchos años, pero no tomó medidas completas.
Los propietarios de Nintendo, Xbox y PlayStation han expresado su preocupación por estas nuevas acusaciones. Jim Ryan de PlayStation dice Él “se sintió frustrado, francamente, al leer que” Activision no ha hecho lo suficiente para abordar la cultura profundamente arraigada de discriminación y acoso “.
