Buenos Aires (Fundación Thomson Reuters) – La ley de empleo del sector público del 1% de Argentina cambiará el día a día de la comunidad trans del país, dijeron el viernes activistas LGBT + al Congreso, tras dar la aprobación final a la medida.

En el país sudamericano, que ya cuenta con una de las legislaciones trascendentales más progresistas del mundo, los senadores votaron a favor del proyecto de ley el jueves por la noche.

En la parte superior de la cuota de servicio público, la legislación ofrece exenciones fiscales y préstamos blandos para empresas privadas que mantienen a las personas en tránsito en la tercera economía más grande de América Latina.

“Simplemente llegó a nuestro conocimiento entonces. “Un trabajo formal o un cheque de pago y una tarjeta de crédito son cosas naturales para diferentes personas, pero no para nosotros”, dijo Claudia Vasquez Harrow de la Convocatoria Federal Transgénero de Argentina (CFTTA).

“Para nosotros, un trabajo formal significa poder estudiar y alquilar un lugar para vivir”, agregó.

La provisión de puestos de trabajo en el sector público para personas trans en realidad fue iniciada por el presidente de izquierda del centro el año pasado como un decreto de emergencia, lo que significa que se requiere la aprobación del Congreso en una etapa posterior para convertirse en ley.۔

Si bien la cuota se aplica a los bancos estatales, las empresas estatales y los hospitales, así como a los departamentos gubernamentales locales y federales, los incentivos económicos incluidos en la nueva ley están destinados a ayudar a las personas a encontrar trabajo en todos los sectores.

Hace aproximadamente una década, Argentina se convirtió en el primer país del mundo en permitir que las personas trans cambien su género legal sin el permiso de un juez o intervención médica.

READ  Garantía BBVA, elegido mejor banco de inversión de Turquía.

Pero a pesar de la inclusión de tales derechos en la ley, los transargentinos a menudo viven en la pobreza y son discriminados. Un estudio oficial de Buenos Aires en 2017 encontró que solo tenía 32 años.

El vecino Uruguay introdujo una cuota de personal del sector público del 1% para las personas trans en 2018, mientras que este año se han propuesto otras medidas para impulsar las oportunidades de empleo para las personas trans en Brasil y Bangladesh.

Según el Instituto Williams, un grupo de expertos de la Facultad de Derecho de la UCLA, hay muy pocas estadísticas mundiales sobre el porcentaje de personas transgénero, pero alrededor del 0,6% identifica a los estadounidenses como trans.

Alba Roida, subsecretaria de diversidad de Argentina y la primera cesionaria en ser nombrada para un alto cargo en el gobierno, acogió con satisfacción la aprobación de la ley pero dijo que queda mucho por hacer.

“El estado enfrenta un gran desafío para eliminar la desigualdad estructural”, dijo a la Fundación Thomson Reuters.

Según la Encuesta de Buenos Aires 2017, solo el 9% de las personas trans tienen un trabajo formal, mientras que el 70% son trabajadoras sexuales.

La mayoría no terminó la escuela, pero el 92% de los encuestados dijo que le gustaría completar su educación.

La nueva legislación establece que tener antecedentes penales menores o no terminar la escuela no puede ser un obstáculo para ser contratado o conseguir un trabajo permanente.

En cambio, se les pedirá a los candidatos trans que completen su educación en el trabajo.

Reporte de Marcella Valent Editado por Rachel Sewage y Helen Popper. Dé crédito a la Fundación Thomson Reuters, una organización benéfica de Thomson Reuters, que cubre las vidas de personas de todo el mundo que se esfuerzan por vivir con libertad o justicia. Echar un vistazo news.trust.org

READ  Portugal y Angola renuevan su cooperación estratégica y la extienden al mundo.