Foto: Jon Manchester
Un empleado que fue despedido por el Distrito Escolar de Vernon perdió una discusión con la Junta de Relaciones Industriales de que su sindicato fue deshonesto al negociar un acuerdo.
En una decisión de LRB emitida el 5 de abril, el vicepresidente Rene-John Nicolas desestimó los reclamos de Brad Weston contra CUPE Local 5523 y la Junta Escolar de Vernon.
Weston te reclamaNion violó el deber de representación justa al aceptar el acuerdo sin su conocimiento.
weston despedido 5 de agosto de 2020 Dos días después la liga lamentó la terminación.
La queja finalmente fue a arbitraje, con una audiencia programada para 2022.
Sin embargo, hubo discusiones de conciliación entre el empleador y el sindicato antes de la audiencia.
El 17 de mayo, el empleador entregó al sindicato un proyecto de solución.
El 19 de mayo, Weston le ofreció al abogado del sindicato una propuesta de contraoferta que incluía pagarle $16,000 después de las deducciones.
El sindicato buscó la mediación, pero Weston se negó y pidió un arbitraje si no se aceptaba la contraoferta.
“Este ir y venir es agotador. Es un simple sí o no a mi contrademanda”, escribió.
Weston afirmó que la contraoferta era solo una “oferta” y no algo que el sindicato debería haberle hecho al empleador.
El 25 de mayo, el empleador aceptó la contraoferta del sindicato y dijo que la queja había sido resuelta.
Es esencialmente lo mismo que el de Weston, excepto que incluye un acuerdo de $16,000 menos deducidos en lugar de uno deducido.
“No vale la pena discutir”, aconsejó Union a Weston. “De todos modos, en este punto ya está hecho…
“Dada su renuencia a participar en la mediación y el paso del tiempo, el sindicato ha hecho su oferta de manera razonable y es probable que sea aceptada”.
El acuerdo fue firmado tanto por el sindicato como por el empleador, pero Weston lo rechazó y apeló al comité ejecutivo del sindicato.
Luego, el sindicato acordó volver a contratar a un árbitro, quien determinó que el acuerdo era exigible.
“No firmé un acuerdo de confidencialidad y no aceptaré el alivio de $16,000”, respondió Weston. Afirmó que tenía “derecho a más de 120.000 dólares… Si eso no era aceptado, entonces mi próximo paso sería contactar a relaciones laborales y contar mi historia públicamente”.
Sin embargo, LRB no cree que las acciones del sindicato hayan sido maliciosas.
“Debido a que el sindicato es responsable de determinar los términos de cualquier acuerdo, el hecho de que los abogados del sindicato ajustaron la contraoferta ofrecida por el solicitante sin su revisión o aprobación no establece un caso claro de representación de mala fe”, escribió Nicholas.
Soy astrólogo védico y asesor espiritual. Estoy aquí para decir lecturas precisas en todas las áreas de la vida. También estoy de acuerdo con las preguntas y otras inquietudes sobre su vida amorosa o cualquier tipo de problema. Te dejaré asombrado por mi precisión.
