Manal Bint Muhammad:
• Nuevos proyectos e iniciativas de calidad que mejoren la competitividad global de los EAU en términos de equilibrio de género.
• La Estrategia de Equilibrio de Género de los EAU 2026 se centra en la incorporación de una perspectiva de género a nivel de gobierno, el sector privado, la economía y la sociedad en su conjunto.
Vicepresidenta del Consejo de Igualdad de Género de los EAU:
• Queremos establecer una asociación global que afecte el archivo de equilibrio de género a nivel local, regional e internacional para lograr la visión y las directivas de Su Alteza la Jequesa Minal Bint Mohammed Bin Rashid Al Maktoum.
• El sector privado de los EAU es un importante contribuyente para lograr los objetivos nacionales de equilibrio de género.
Su Alteza la Jequesa Minal Bint Mohammed Bin Rashid Al Maktoum, Presidenta del Consejo de Equilibrio de Género de los EAU, esposa de Su Alteza el Jeque Mansour Bin Zayed Al Nahyan, Vicepresidente, Viceprimer Ministro y Ministro de la Corte Presidencial, confirmó que el Consejo está funcionando actualmente. . . En colaboración con una serie de socios estratégicos internacionales, en varios proyectos e iniciativas nuevos que mejorarán la competitividad global de los EAU en términos de equilibrio de género. Además, avanzará aún más en el archivo a nivel regional y global al identificar soluciones apropiadas para superar los desafíos actuales: el compromiso permanente de los EAU de apoyar los esfuerzos internacionales para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030. Dentro de la perspectiva.
Su Alteza la Jequesa Manal bint Mohammed bin Rashid Al Maktoum señaló que la “Estrategia de Equilibrio de Género de los EAU 2026” se centra en la incorporación de las perspectivas de género a nivel gubernamental y del sector privado en los EAU. La estrategia también se enfoca en fortalecer las asociaciones globales y compartir experiencias y conocimientos para garantizar la aplicación de las mejores prácticas.
Su Majestad elogió la asociación estratégica entre el Consejo de Igualdad de Género de los EAU y el Foro Económico Mundial destinada a promover el equilibrio de género y empoderar a las mujeres en diversos sectores a nivel regional y mundial. El Consejo y el Foro Económico Mundial están explorando formas de colaborar para promover el equilibrio de género en la región, incluso en las relaciones de gobierno a gobierno y con líderes clave del sector privado.
Su Alteza la Jequesa Manal bint Mohammed bin Rashid Al Maktoum agregó que el Consejo, en cooperación con varios ministerios y todas las instituciones estatales, y a través de asociaciones fructíferas con el sector privado de los EAU, cerrará la brecha en el equilibrio de género en todos los sectores. continúa sus esfuerzos para Hacer realidad la visión de nuestro sabio liderazgo para hacer de los EAU el mejor país del mundo para 2071.
Cumbre Mundial
El Consejo de Equilibrio de Género de los EAU (UAEGBC) inauguró la sede del Foro Económico Mundial 2023 en Ginebra, Suiza, los días 2 y 3 de mayo de 2023 bajo el lema “Empleos y oportunidades para todos” para ampliar las oportunidades para el futuro. Asistió a la Cumbre de Crecimiento organizada por Purpose. y abordar los desafíos actuales a través de la cooperación y la innovación a través de tres pilares clave: permitir un crecimiento resiliente, promover el capital humano mediante la inversión en educación, habilidades y salud, y permitir una transición y un desarrollo verdes justos y un equilibrio de género moderno.
La participación del Consejo en la Cumbre de Crecimiento Global está bajo la dirección de Su Excelencia la Jequesa Minal bint Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Presidenta del Consejo de Equilibrio de Género de los EAU, Vicepresidenta, Vicepresidenta, Esposa de Su Alteza el Jeque Mansour Bin Zayed Al Nahyan. Primeros Ministros y Ministros de la Corte Presidencial, para construir y fortalecer alianzas globales con países y organizaciones internacionales con experiencia distinguida en políticas de género. A la luz de los logros y logros de los EAU, se ha convertido en un modelo a seguir para el equilibrio de género gracias al apoyo y la orientación inquebrantables brindados por un liderazgo sabio y los recursos adecuados para el éxito en todos los niveles de sus trabajos. Representación en puestos de liderazgo gracias a su deseo de proporcionarlos y desarrollarlos.
Desde su establecimiento en 2015, el GBC de los EAU ha lanzado una serie de proyectos e iniciativas innovadores para aumentar el equilibrio de género y reducir la brecha de género en todos los sectores, al tiempo que fortalece la competitividad de los EAU en el escenario mundial. Se ha convertido en un pionero regional en el equilibrio de género. Y comprender la visión de los EAU. Además, el gobierno de los EAU está trabajando para evaluar por qué y dónde existen brechas de género y está utilizando los datos para diseñar iniciativas progresivas.
El intercambio de conocimientos
La Sra. Mona Almari, vicepresidenta de UAEGBC y miembro del Global Future Council for the Care Economy, participó en varias sesiones clave dentro de la Cumbre, a la que asistieron más de 450 miembros y socios. Foro, funcionarios gubernamentales, representantes, líderes y académicos.
Durante su reunión con el profesor Klaus Schwab, fundador y presidente ejecutivo del Foro Económico Mundial, discutió la cooperación futura y los posibles proyectos para mejorar el papel de las mujeres y promover el equilibrio de género en la región a la luz del Acuerdo de Asociación de Conocimiento. ¿pensar? Fue firmado por el Foro Económico Mundial y el Consejo de Equilibrio de Género de los EAU durante las reuniones anuales del foro en Davos en enero pasado.
La Sra. Mona Almari se centró en la asociación única entre el gobierno y las organizaciones internacionales y el sector privado en los EAU para lograr los objetivos de los EAU y dijo: “Tenemos que sentarnos a la mesa con nuestros socios. Modelando, como iguales, y discutiendo desafíos honesta y abiertamente, es por eso que hemos podido redactar políticas y programas efectivos”. Destacó que estos conceptos compartidos ayudan a reducir la brecha económica entre los sexos y abren los horizontes de acceso de las mujeres a oportunidades económicas.
La cumbre del crecimiento
La Sra. Mona Almari asistió al Growth Summit y participó en la sesión “Igualdad de género: ¿50-50 en 2050?”. y la “Reunión del Consorcio de Igualdad de Género” dentro de las actividades de la Cumbre de Crecimiento, que abordó las bases de un crecimiento resiliente y equitativo que garantice una mayor participación económica de las mujeres.
La Sra. Howard Keaton, Directora Ejecutiva del Consejo Internacional de Enfermeras, junto con Nicole Monson, Vicepresidenta Sénior de Equidad y Compromiso de The Estee Lauder Companies, Inc., también participaron como oradores en una sesión sobre “Construyendo la economía del cuidado de $11 billones .” y Annika Freire, directora ejecutiva de Champions of Change Coalition, donde discutieron el increíble progreso que los EAU han logrado en la reducción de la brecha de género, todo gracias al apoyo inquebrantable del sabio liderazgo de los EAU.
La Sra. Mona Almari, vicepresidenta del GBC de los Emiratos Árabes Unidos, dijo: “Los Emiratos Árabes Unidos ha logrado un progreso notable en el cierre de la brecha de género en un período de tiempo increíblemente corto. Sin embargo, todavía tenemos desafíos que afectan las perspectivas económicas de las mujeres. hacer y resaltar las brechas en la infraestructura de atención Intencionalmente o no, esto continúa generando brechas y estereotipos de género. Los EAU se están enfocando en desarrollar su infraestructura de atención e invirtiendo en el desarrollo de su fuerza laboral para satisfacer la creciente demanda de servicios de atención.
La participación de la Sra. Mona Al Marri en las diversas actividades de la Cumbre de Crecimiento es una oportunidad ideal para resaltar todos los logros de la experiencia emiratí en el equilibrio de género que fue posible gracias al apoyo inquebrantable de un liderazgo sabio desde el establecimiento de los EAU. en 1971 Hizo hincapié en que Su Alteza la Jequesa Manal bint Mohammed bin Rashid Al Maktoum elogió el liderazgo visionario de los EAU por su apoyo inquebrantable a las mujeres en todos los sectores, como se refleja en las reformas legislativas, iniciativas y políticas recientes. equilibrio de género. Igual papel de la mujer en el desarrollo nacional.
La Cumbre de Crecimiento también discutió la importancia de invertir en habilidades tanto en economías desarrolladas como emergentes para mejorar la competitividad y preparar a las personas para los trabajos del futuro, ya que estos son elementos clave del crecimiento futuro. Los expertos compartieron ideas sobre cómo los países pueden atraer estas habilidades, ya que se espera que la oferta de talento móvil internacional alcance un máximo histórico para 2040, cuando la población en edad laboral aumentará en 700 millones, y gran parte de este crecimiento se concentrará . En África y América del Sur.
La Cumbre sobre el Crecimiento, organizada por el Foro Económico Mundial, analiza las consecuencias económicas y sociales positivas de reducir la brecha de género. con un enfoque en el papel del sector privado para lograr un mayor progreso. Un informe publicado por el Foro Económico Mundial afirma que se necesitarán más de 150 años para cerrar la brecha económica mundial de género al lento ritmo actual de equilibrio de género. Estos informes también afirman que el mundo está perdiendo actualmente alrededor de $ 12 billones en el PIB mundial como resultado de la persistente desigualdad, y que se necesitarán otros 150 años para cerrar la brecha económica de género.No es posible.
La Cumbre de Crecimiento también discutió la importancia de invertir en habilidades tanto en economías desarrolladas como emergentes para mejorar la competitividad y preparar a las personas para los trabajos del futuro, ya que estos son elementos clave del crecimiento futuro. La clave para enfrentar estos desafíos futuros será cerrar la brecha de género y promover el empoderamiento económico de las mujeres.
Experiencia en periódicos nacionales y periódicos medianos, prensa local, periódicos estudiantiles, revistas especializadas, sitios web y blogs.
Publicado por Telegraph, Guardian, Metro, Independent, The Debrief, VICE, Femail Online, Inside Housing, Press Association, Open Democracy, i-D, la revista Your Cat, Mumsnet y más.
