Yakarta, Indonesia, 23 de junio de 2022 /PRNewswire/ — En medio de la pandemia mundial, ya se han producido grandes renuncias en Indonesia Los últimos dos años solo se intensificarán en 2022. Indonesia Casi la mitad (43%) de los empleados han estado en su trabajo actual por menos de dos años, mientras que el 84% está buscando nuevas perspectivas de carrera dentro de los próximos seis meses.
La firma de servicios de contratación profesional Michael Page Indonesia ha publicado el “Informe de tendencias de talento de 2022” titulado ‘Gran X’ Entre ellos se encuentran perspectivas laborales sobresalientes.
Si bien el salario y las bonificaciones siguen siendo la principal motivación de los candidatos, las encuestas muestran que están recurriendo a beneficios no monetarios. 68% de los encuestados fueron Indonesia Disposición a renunciar a aumentos y / o promociones para un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el bienestar general y el bienestar.
Ollie fortunaMichael Page Director Gerente Sénior, Singapur, Indonesia & las Filipinas Dijo: “Las personas valoran cada vez más la cultura, el propósito y el liderazgo de la empresa por encima de la marca y la promoción de la empresa. La tecnología, la atención médica y las ciencias de la vida continúan viendo una demanda significativa de talento de Covid-19 y, en algunos casos, se convirtió en una idea innovadora para las nuevas empresas. y jugadores tradicionales.”
A medida que la economía mejora, las empresas no pueden subestimar el impacto psicológico de la fusión de la vida “laboral” y “personal” en los últimos dos años. El 72% de los encuestados quiere un arreglo de trabajo híbrido entre trabajar desde casa y trabajar en la oficina.
Además, el 66% de los profesionales Indonesia Ha preguntado o consideraría preguntar sobre la política de DE&I de una empresa durante una entrevista, con un 33% diciendo que la falta de un compromiso claro de DE&I les impide buscar activamente oportunidades de empleo.
La pandemia también ha cambiado las prioridades, ya que el 81 % de los candidatos creen que la salud mental y el bienestar deben desempeñar un papel en el desempeño y la evaluación de los empleados. Las empresas deben crear una cultura positiva en la que los empleados de todos los niveles se sientan apreciados.
Se encontró que un gran número de empleados no se sentían apoyados en el trabajo. El 49% de los encuestados dijo que su carga de trabajo ha aumentado en comparación con antes de COVID-19. El 83 % cree que su empresa no está tomando medidas proactivas para garantizar el equilibrio entre la vida laboral y personal. Las empresas necesitan cambiar el statu quo y ayudar a los empleados a trabajar de manera más eficiente.
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