Coronavirus: ¿Qué significa si he sido suspendido por el trabajo?

El gobierno ha pagado sus salarios a más de nueve millones de trabajadores que no pueden hacer su trabajo debido al brote de coronavirus.

El plan de licencia fue diseñado para ayudar a las personas a tomar una licencia debido al brote, y evitar despidos masivos.

Las empresas deben comenzar a pagar el plan a partir de agosto, y se cerrará por completo en octubre. Entonces, si te pusieron en baja, ¿cuáles son tus derechos?

¿Cómo está cambiando el esquema de licencia?

El esquema de retención de empleos de Coronavirus pone a los trabajadores en licencia pero les permite permanecer en la nómina de su empresa.

Originalmente, los empleados sin permiso no podían hacer ningún trabajo para su empleador, pero ahora pueden volver a trabajar a tiempo parcial.

Por ejemplo, un empleador podría pagarle a alguien para que trabajara dos días a la semana, mientras que el plan de licencia cubriría los otros tres días no trabajados.

A partir del 1 de agosto, los empleadores deberán pagar el Seguro Nacional y las contribuciones de pensiones para su personal.

En septiembre, los empleadores tendrán que pagar el 10% de los sueldos de los empleados suspendidos, aumentando hasta el 20% en octubre.

Esos trabajadores continuarán recibiendo el 80% de su salario, hasta un máximo de £ 2,500 por mes.

¿Me pueden hacer redundante mientras estoy de baja?

Si. Los empleados pueden ser despedidos en cualquier momento durante el esquema o cuando finaliza. Si tienen derecho a un pago por despido, se calculará en función de la cantidad que ganaron antes de la licencia.

Las empresas no pueden usar el dinero del permiso para subsidiar paquetes de redundancia. Si te vuelves redundante mientras estás de baja porque tu empresa se ha arruinado, puedes solicitar pagos del Servicio de insolvencia.

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¿Puedo trabajar si me han suspendido?

Cuando comenzó el esquema, el personal despedido no pudo hacer ningún trabajo para su empleador. Sin embargo, ahora pueden volver a trabajar a tiempo parcial.

Esto coincide con la reapertura del sector hotelero en Inglaterra, que fue particularmente afectado por el cierre. Algunos empleados sin permiso podrán volver a trabajar en pubs, bares y restaurantes cuando abran al público en Inglaterra el 4 de julio.

Mientras tanto, los que tienen licencia pueden ser voluntarios en la comunidad o incluso para su empresa, siempre que no generen ingresos o presten un servicio.

Los empleadores pueden dar a los empleados capacitación adicional, pero deben completar pagos de licencia si no alcanzan el salario mínimo durante el período dedicado a la capacitación.

Si trabaja para más de una empresa, puede recibir una licencia de cualquiera de ellos, hasta £ 2,500 por mes por empleador.

Puede continuar trabajando para cualquiera que aún lo necesite o comenzar a trabajar para un nuevo empleador, siempre que no esté incumpliendo los contratos existentes.

¿Qué tan popular ha sido el esquema?

La incorporación ha sido significativa, con 9,3 millones de trabajadores suspendidos desde marzo.

Los empleadores habían hecho £ 25.500 millones de reclamos de licencia antes del 28 de junio, y el esquema costará al gobierno un estimado de £ 80 mil millones en total.

El plan cubre a los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, flexibles, de cero horas y de agencia si estaban en la nómina PAYE de su empleador el 19 de marzo de 2020.

Los trabajadores deben estar sin permiso durante al menos tres semanas, y pueden ser despedidos más de una vez.

¿Cómo se puede aplicar mi negocio?

Comprueba que eres elegible para el esquemay luego calcular cuánto reclamar usando la calculadora en línea del gobierno.

Las empresas pueden reclamar el 80% de los salarios de sus empleados, con un límite de £ 2,500 por empleado por mes antes de impuestos, o £ 576.92 por semana.

Los empleadores pueden completar este pago si lo desean, y deben informar a los trabajadores que han sido suspendidos.

Si el pago de los empleados varía cada mes, las empresas deberán calcular el reclamo manualmente o buscar asesoramiento profesional.

La licencia cubre las horas extras y los pagos de comisiones incorporados en el salario de un empleado, pero no pagos discrecionales como propinas o bonos opcionales.

HMRC verificará el reclamo y le pagará a través de un banco del Reino Unido dentro de aproximadamente seis días hábiles.

Cualquier organización del Reino Unido con empleados puede postularse, pero la mayoría de las reclamaciones son de empresas del sector privado y organizaciones benéficas.

Los aprendices también pueden ser suspendidos y continuar su entrenamiento. Un individuo puede suspender a un empleado, como una niñera, si se les paga a través de PAYE.

Los trabajadores independientes que se ven afectados negativamente por el virus son elegibles para un subvención imponible de hasta el 80% de su ganancia mensual promedio, si cumplen con ciertas condiciones.

Deben haber trabajado por cuenta propia desde al menos principios de abril de 2019 y ganar un promedio de menos de £ 50,000 en un año fiscal. Quienes lo reciben pueden seguir trabajando.

La subvención se ofrece como un pago único que cubre tres meses, hasta un máximo de £ 7,500. Las solicitudes para una segunda subvención se abrirán en agosto.

¿Seguiré recibiendo un pago por enfermedad y un bono?

Cualquier persona en licencia conserva los mismos derechos laborales. Si está enfermo, es elegible para el pago legal por enfermedad o puede ser suspendido.

Si tiene licencia no remunerada, protección o tiene responsabilidades de cuidado, también es elegible. El personal en licencia parental seguirá recibiendo un pago legal del gobierno.

Los empleadores no tienen que recargar los salarios que ya no alcanzan el salario mínimo.