Coordinador Regional de Recursos Humanos/Senegal – Senegal

INTERSOS es una organización humanitaria independiente que trabaja para ayudar a las víctimas de desastres naturales, conflictos armados y exclusión. Sus actividades se basan en los principios de solidaridad, justicia, dignidad humana, igualdad de derechos y oportunidades, respeto a la diversidad y convivencia, con especial atención a los colectivos más vulnerables.

términos de referencia

Título del puesto: Coordinador Regional de Recursos Humanos

Código: SR-00-8125

Lugar de destino: Dakar (visitas periódicas a las delegaciones de ROWA)

Fecha de inicio: 8 de enero de 2023

Período de contrato: 24 meses (período de prueba de 6 meses)

Objeto Informativo: Director de Recursos Humanos

Supervisión: Coordinador de Recursos Humanos y/o Gerente de Recursos Humanos (Supervisión Funcional) para las asignaciones de la Oficina Regional

Dependientes: Hogar Lugar de trabajo

Antecedentes generales del proyecto.

INTERSOS es una organización humanitaria fundada en 1992 dedicada a trabajar en primera línea en situaciones de crisis. En los países donde opera, INTERSOS interviene para ayudar a las personas más vulnerables afectadas por conflictos, exclusión extrema y desastres naturales y provocados por el hombre en áreas difíciles y de difícil acceso, donde las necesidades humanitarias siguen siendo mayores y la presencia humanitaria es limitada. en estas áreas. A menudo muy débil. En este contexto, INTERSOS trabaja para brindar asistencia humanitaria vital a las personas desplazadas por la fuerza y ​​las comunidades de acogida en las áreas de protección, salud y nutrición, así como WASH y vivienda.

INTERSOS actúa de acuerdo con su Carta de Valores y los principios humanitarios de humanidad, neutralidad, imparcialidad e independencia. Cada intervención se caracteriza por un enfoque centrado en el ser humano, principio que origina los valores de INTERSOS. Específicamente, INTERSOS no tiene fronteras, es imparcial, independiente, sensible a la cultura local, enfocada en las capacidades locales, profesionalmente unida y transparente. INTERSOS también se adhiere al Código de Conducta para el Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja y las ONG en el Socorro en Casos de Desastre.

Reconocemos que la diversidad es un valor central de la organización en línea con sus principios fundacionales. Por ello, INTERSOS se compromete a crear un entorno de trabajo inclusivo que promueva la diversidad, la igualdad y la inclusión. INTERSOS alienta las solicitudes de candidatos calificados de todos los orígenes, independientemente de su edad, identidad de género, raza, origen étnico, orientación sexual, discapacidad, etnia o nacionalidad.

La Oficina Regional de INTERSOS para África Occidental tiene su sede en Dakar y consta de un Director Regional, un Director Regional Adjunto, un Coordinador Regional de Recursos Humanos, un Coordinador Regional de Logística, un Coordinador Regional de Finanzas, un Director Regional de Finanzas y un Oficial Regional de Subvenciones e Informes. La Oficina Regional gestiona las siguientes misiones: Chad, Camerún, Níger, Burkina Faso, Malí y Nigeria.

A mayo de 2023, INTERSOS opera en 23 países.

Propósito general del puesto

Los coordinadores regionales de recursos humanos en la Oficina Regional para África Occidental son responsables de la supervisión funcional/técnica de la gestión de recursos humanos dentro del mandato de la oficina, promoviendo un ambiente de trabajo respetuoso de los principios humanitarios, la inclusión, la responsabilidad y la cultura local. Los Coordinadores Regionales de Recursos Humanos son responsables del desarrollo de recursos humanos dentro del mandato de las oficinas regionales.

Él / ella proporciona dirección para garantizar que se implementen las estrategias y políticas de Recursos Humanos de Intersos.

Principales Responsabilidades y Tareas

• Supervisar y respaldar el cumplimiento y la adherencia a las políticas y procedimientos de HR INTERSOS brindando orientación y apoyo a las referencias de HR y a los gerentes de línea a nivel de país
• Supervisar y apoyar la gestión adecuada del personal nacional e internacional.
• Bajo la supervisión del Director de Recursos Humanos, implementar estrategias y herramientas de Recursos Humanos en las misiones de la Oficina Regional en plena coordinación con otros Coordinadores Regionales de Recursos Humanos
• Desarrollar e implementar procedimientos regionales de recursos humanos, procedimientos operativos estándar, directrices y herramientas.
• Asegurar una comunicación de alta calidad a nivel de oficina regional para mejorar el proceso de toma de decisiones
• Proporcionar supervisión técnica general y desarrollo de capacidades sobre políticas, estrategias y gestión de recursos humanos para los coordinadores o gerentes de recursos humanos en asignaciones de oficinas regionales.
• Garantizar que las misiones garanticen realmente que el deber de cuidado del personal nacional cumpla con las leyes laborales, las prácticas de las ONG internacionales y las políticas de INTERSOS.
• Brindar apoyo de recursos humanos y atención a los empleados durante situaciones o eventos estresantes. Brindar análisis regulares de datos y estadísticas.
• Asesorar a las oficinas regionales y a los miembros del equipo de gestión del país sobre la planificación de la fuerza laboral y el desarrollo organizativo, incluida la ampliación de las estructuras organizativas a nivel regional y nacional.
• Trabajar con la gerencia regional, los coordinadores de desarrollo de personal y el reclutamiento para garantizar las sinergias de recursos humanos entre regiones, como el reclutamiento, la rotación de puestos, la cobertura de vacantes, la movilidad temporal, las adscripciones y los procedimientos de recursos humanos.
• Supervisar los departamentos técnicos de recursos humanos a nivel nacional para promover el equilibrio de género, el desarrollo del talento nacional, la nacionalización y la reubicación
• Asesorar y apoyar a los gerentes de línea en la gestión de personas y la gestión de conflictos.
• Comparta las mejores prácticas sobre asuntos operativos de recursos humanos dentro del departamento de recursos humanos a través de reuniones periódicas.
• Contribuir al desarrollo de la estrategia global de RR.HH. y participar en nuevas iniciativas o temas de RR.HH. desarrollados por el Director de RR.HH.
• Contribuir a la estrategia nacional anual de todas las misiones de África occidental en consonancia con la estrategia de recursos humanos a nivel mundial y regional.
• Supervisar y proporcionar supervisión técnica para asegurar que los componentes de recursos humanos a nivel de misión estén dimensionados y estructurados para satisfacer las necesidades de cada misión
• Servir de enlace con el Coordinador de desarrollo de personal para garantizar que el personal expatriado y nacional elegible participe en los programas de desarrollo.
• Estas responsabilidades deben adaptarse a las particularidades del lugar de trabajo, entorno, fase de operación y sector de intervención.

Perfil y experiencia requeridos

educar

• Al menos una licenciatura en Ciencias Políticas/Relaciones Internacionales, Economía, Psicología o disciplina similar. La Maestría en Gestión de Recursos Humanos se considera un activo.

Experiencia profesional

• Al menos 4 años de experiencia relevante en el campo humanitario (mínimo 2 años en un puesto de recursos humanos en este campo)
• Experiencia laboral previa en un entorno complejo y dinámico.
• La experiencia previa en países de África occidental es una ventaja.

Requisitos profesionales

• Experiencia en recursos humanos (reclutamiento, gestión, nómina, derecho laboral, etc.)
• Experiencia de puesta en marcha en el departamento de recursos humanos.

idioma

• Imprescindible conocimiento fluido de inglés y francés (hablado y escrito)

requisitos personales

• Liderazgo, Gestión y Desarrollo de Personas, Trabajo en Equipo y Cooperación
• flexibilidad conductual
• habilidades de comunicación
• Empoderar y generar confianza
• Visión estratégica