Nueva sede de Google en Londres.
LONDRES-A medida que los gigantes tecnológicos de Silicon Valley amplían sus operaciones en la capital británica, las empresas de tecnología de Londres tienen cada vez más dificultades para contratar trabajadores tecnológicos.
Los gigantes tecnológicos de EE. UU. Incluyen Google, Facebook, Amazonas, manzana, Microsoft, Palantir con Gorjeo Decenas de miles de técnicos ahora están empleados en oficinas de moda en todo Londres, algunas de las cuales aún están experimentando una expansión masiva.
Oscar White, CEO y fundador de la startup de viajes Beyonk, respaldada por empresas de riesgo, dijo a CNBC que las expansiones han hecho que la contratación sea más desafiante, y agregó que han generado expectativas salariales excesivas y recursos técnicos escasos.
Alphabet, la empresa matriz de Google, está construyendo un enorme complejo en King’s Cross, que incluye Espacio suficiente para hasta 7.000 empleados de Google Y alrededor de 1.000 empleados de DeepMind.A pocas millas de distancia, Apple planea transferir 1.400 empleados a Nuevo Apple Park En la central eléctrica de Battersea.Aunque la construcción tiene Bloqueado por bloqueo por coronavirus, Todavía continúan. En otros lugares, Facebook y Amazon han abierto recientemente grandes oficinas de varios pisos en Londres.
Según su sitio web de carrera, Facebook tiene actualmente 266 vacantes en Londres, mientras que Google tiene 172 y Apple tiene 103. Amazon busca 162 desarrolladores de software, 143 arquitectos de soluciones y 72 directores técnicos en Londres.
“La demanda de desarrolladores de software es más alta que nunca y, a medida que surgen más parques de empresas de tecnología en la ciudad, esta demanda puede empeorar”, dijo White. “Este es un verdadero desafío para las empresas emergentes con presupuestos ajustados y una gran dependencia de los recursos tecnológicos como un motor de crecimiento clave”.
Twitter y Palantir se negaron a comentar. Ninguno de los otros gigantes tecnológicos estadounidenses antes mencionados respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de CNBC.
Sueldo esperado
White dijo que muchas empresas de nueva creación en Londres tendrán dificultades para atraer desarrolladores de software si ofrecen salarios de menos de £ 80.000 (US $ 110.000). Dijo que los desarrolladores experimentados ahora ganan hasta £ 120.000 por año.
Tom Richardson, director ejecutivo de la aplicación de administración de dinero Lumio, dijo a CNBC que encontrar a la persona adecuada era “demasiado difícil”.
“Somos una empresa de nueva creación con solo rondas de semillas. No podemos atraer desarrolladores o excelentes gerentes de productos”, dijo. “El salario inicial es una locura”.
Para resolver este problema, Richardson está considerando reubicar su empresa o contratar más trabajadores remotos, pero dijo que ambos son riesgosos.
El director ejecutivo de otra empresa de tecnología de Londres solicitó el anonimato porque le preocupaba que su empresa pudiera tener dificultades para contratar, y le dijo a CNBC que las grandes empresas de tecnología estadounidenses han intentado robar a algunos de sus empleados en los últimos años. Dijeron que la respuesta de un empleado fue “Cuando el Manchester United llama a la puerta, tienes que responder”.
La compañía de tecnología estadounidense, cuyo director ejecutivo no dio su nombre, le ofreció al empleado el mismo salario, pero el plan general era mucho más sólido, incluidas las opciones sobre acciones y las asignaciones para automóviles. “Eventualmente los contratamos, pero tuvimos que hacerles sentir que valían la pena y darles una oferta que no pudieran rechazar”, dijo el CEO.
El CEO dijo que Amazon había intentado robar a los empleados de esta compañía de tecnología de Londres, no a ningún otro gigante tecnológico estadounidense, y agregó que Amazon ya se había puesto en contacto con varios gerentes de proyectos y gerentes de cuentas.
Para asegurarse de que la compañía retenga al mejor talento, el CEO declaró que han desarrollado un “paquete de beneficios más completo” que incluye opciones sobre acciones y planes de desarrollo profesional para empleados de alto desempeño.
Perspectiva de VC
Los capitalistas de riesgo y los inversores en tecnología tienen una visión relativamente amplia del campo de la contratación porque están involucrados en múltiples empresas emergentes.
Simon Menashy, un capitalista de riesgo de MMC Ventures, que ha invertido en docenas de empresas emergentes, incluida la empresa de entrega de alimentos Gousto y la empresa de viajes Love Home Swap, dijo a CNBC que el nuevo puesto de avanzada de Silicon Valley en Londres “definitivamente generará salarios. “,” y agregó que las grandes empresas de tecnología compiten con las empresas emergentes locales por ingenieros.
Pero según Menashe, las empresas emergentes en Londres también compiten por algunos trabajadores con otras empresas emergentes en la ciudad.
“Cuando nuestra cartera de empresas pierda candidatos para el talento de la alta dirección, fluirá hacia otras empresas emergentes y empresas de gran escala, en lugar de grandes empresas de tecnología madura”, dijo.
Eze Vidra, un ex inversionista en Google Ventures y ahora socio gerente de Remagine Ventures, dijo a CNBC que es más difícil para las startups de Londres retener empleados sobresalientes porque se sienten “atraídas por los crecientes beneficios de las grandes empresas de tecnología” y las Start-ups. con más fondos.
Al mismo tiempo, Ian Hogarth, un inversor ángel que vendió su startup musical a Warner Music Group, le dijo a CNBC que no creía que la expansión de Silicon Valley haría más difícil la contratación de startups londinenses, y agregó que varios factores son jugando.
Hogarth cree que el auge del trabajo remoto permite a las empresas expandirse sin tener que mantener a todos en una oficina física. Por ejemplo, dijo Hogarth, Hopin, que tiene su sede en Londres pero es completamente remota, se ha expandido de una a 800 personas en dos años.
Hogarth dijo que, aunque el Brexit puede dificultar la contratación de empresas en Londres y otras partes del Reino Unido, el desarrollo del ecosistema tecnológico del Reino Unido significa que hay talentos más experimentados disponibles en general.
Alice Bentinck, cofundadora de la empresa de inversión Entrepreneur First, dijo a CNBC que las empresas de Silicon Valley aumentarán la competencia en Londres a corto plazo.
“Pero a la larga, no creo que esto sea algo malo”, dijo. “Esta es una señal del próspero ecosistema tecnológico de Londres”.
