El primer ministro Rishi Sunak dijo que su plan para introducir niveles mínimos de servicio durante la huelga “no debería ser controvertido” porque “existen en Francia, Italia y España”.
Pero los líderes sindicales dijeron que el gobierno “no mencionó” las marcadas diferencias entre las reglas en esos países y las que el gobierno del Reino Unido quería introducir.
Entonces, ¿cómo se compara la huelga con el resto de Europa? ¿La acción industrial está más restringida en el Reino Unido? Esto es lo que necesita saber.
¿Cuál es el plan del gobierno del Reino Unido?
El gobierno presentó un proyecto de ley al parlamento el martes 10 de enero que, de aprobarse, permitiría a los ministros exigir servicios públicos esenciales en Inglaterra, Escocia y Gales para brindar un nivel mínimo de seguridad durante las huelgas. Los sindicatos podrían ser demandados si no cumplen.
El nivel mínimo de seguridad, a veces llamado nivel mínimo de servicio, es el nivel de servicio que el gobierno espera brindar durante la acción industrial. El primer ministro dijo que era una “propuesta simple” que equilibraría la necesidad de que los sindicatos hagan huelga con servicios vitales para quienes los necesitan.
Los críticos del gobierno temen que debilite la influencia de los sindicatos en la negociación de salarios y condiciones de los trabajadores al reducir el impacto de futuras huelgas.
¿En qué se parecen las reglas de huelga planificada en el Reino Unido a las de Francia, Italia y España?
Los trabajadores de Gran Bretaña, Francia, Italia y España tienen derecho a la huelga, tanto en el sector público como en el privado.
Los tres países de la UE también han establecido niveles mínimos de servicio durante las huelgas del sector público, que el Reino Unido planea implementar en algunas áreas del sector público.
Estos cuatro países también tienen un período de notificación que se debe dar antes de que pueda llevarse a cabo una acción industrial, aunque la duración de estos tiempos varía de un país a otro.
¿Cómo difieren las acciones de huelga entre el Reino Unido y Francia, Italia y España?
En el Reino Unido, se requiere un aviso de 14 días antes de la huelga. Esto se mantendrá si se aplica un nivel mínimo de seguridad en ciertas áreas del sector público.
Los trabajadores en Francia tienen 48 horas para anunciar si van a la huelga, mientras que en Italia las huelgas en los servicios públicos requieren un aviso de 10 días; una vez anunciadas, no pueden cancelarse a menos que haya un gran avance en las negociaciones.
En España, si una huelga afecta a las empresas encargadas de los servicios públicos, se debe dar un preaviso de diez días.
en un Publicado en el sitio web del Instituto de Derechos LaboralesKeith Ewing, profesor de derecho público en el King’s College de Londres, y Lord John Hendy, presidente del Instituto de Derechos Laborales, también dijeron que “la elección de Francia como país de comparación fue una mala elección” ya que la legislación de servicio mínimo del país “nunca ha sido desplegado para su uso”. en huelgas de transporte”.
Sin embargo, este será el caso en el Reino Unido, ya que se planea una legislación de nivel mínimo de seguridad para cubrir los servicios ferroviarios y el gobierno también quiere celebrar acuerdos voluntarios con otros servicios de transporte.
En Francia, Italia y España, la participación en una huelga no da lugar al despido. Sin embargo, la legislación antihuelgas propuesta en el Reino Unido exigiría que los sindicatos cumplieran y permitiría a los empleadores evitar que ocurran huelgas y buscar daños y perjuicios después del hecho si los sindicatos no cumplen con sus obligaciones y despiden a los trabajadores que se niegan a cumplir con las obligaciones de servicio mínimo a nivel industrial. acción durante el período.
La Dra. Manuela Galetto, profesora asociada de relaciones laborales y codirectora de la Unidad de Investigación de Relaciones Laborales de la Universidad de Warwick, dijo a FactCheck que incluso en Francia, Italia y España, donde los procedimientos y los tiempos de notificación no se siguieron por completo, “las consecuencias de una trabajador involucrado en una huelga nunca perderá su trabajo”.
En Italia, por ejemplo, las consecuencias “deben ser ‘proporcionales’ al daño o destrucción causado”.
En los tres países, dijo, “los gobiernos no tienen la facultad de despedir a ningún empleado que trabaje en el sector público”, mientras que las organizaciones individuales, como los hospitales, son las que deciden qué acción tomar, pero “definitivamente no la gobierno”.
Un portavoz del Departamento de Negocios, Energía y Estrategia Industrial dijo: “Las reglas relativas a la votación de la huelga, o el aviso que los sindicatos deben dar a los empleadores, existen desde hace muchos años y no han sido modificadas por la legislación del gobierno que introduce [last] Semana.
“El enfoque de esta legislación es garantizar un nivel mínimo de seguridad durante la huelga en una variedad de servicios públicos vitales. Enfoques similares están en funcionamiento en muchos países de Europa, como Italia y España”.
veredicto de verificación de hechos
El gobierno británico está tratando de aprobar una legislación que requiera que algunos trabajadores en industrias como los ferrocarriles y la atención médica de emergencia trabajen en los días de huelga.
Los sindicatos temen que reduzca el impacto de futuras huelgas, reduciendo su influencia en las negociaciones sobre salarios y condiciones de trabajo.
Rishi Sunak dijo que los planes “no deberían ser controvertidos” porque tales reglas ya existen en Francia, España e Italia.
Por supuesto, las leyes en estos países requieren un nivel mínimo de servicio durante la acción industrial, pero algunos elementos del plan del Reino Unido son más estrictos.
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