Angela Fiddler no sabía cómo apoyaría a su esposo con una enfermedad terminal después de que la despidieron la semana pasada, cinco meses después de que votó en contra de un recorte salarial.
Fiddler es uno de los 300 trabajadores de Wapasu Creek Lodge, al norte de Fort McMurray, Alberta, que se enfrentan a despidos.
El hotel de 5.174 habitaciones es propiedad de Civeo y alberga principalmente a los empleados de Imperial Oil que trabajan en la región.
Fiddler ha trabajado en el hotel durante más de 13 años y ha pasado solo seis días lejos de su familia en Saskatchewan.
“[My husband] No he podido trabajar desde noviembre, así que todo depende de mí… Ahora me están quitando el trabajo y no sé qué voy a hacer, cómo lo voy a cuidar”. dijo el violinista.
“Me encargo de la limpieza con todo lo que tengo. No es suficiente que me lo pidan, quieren mi dinero… No estoy de acuerdo”.
Chris O’Hallowan, director ejecutivo de United Food and Commercial Workers (UFCW) Local 401, dijo que los contratos sindicales de los trabajadores se extenderían hasta fin de año.
Pero en noviembre, dijo, Civeo se acercó al sindicato y exigió recortes en salarios, beneficios y más.
“Lo que dicen es que si no acepta las concesiones y no acepta la reversión, lo despediremos y lo reemplazaremos con otra persona”, dijo O’Halloran.
Los miembros del sindicato rechazaron la propuesta de Civeo por más del 90 por ciento de los votos, dijo.
Luego, la semana pasada, la compañía envió avisos de despido por correo electrónico a unos 300 empleados, dijo. Su último día es el 8 de junio.
“Dejar sin trabajo a los habitantes de Alberta sin ningún motivo es totalmente inaceptable”, dijo O’Halloran.
Civeo e Imperial Oil no respondieron a la solicitud de comentarios de CBC.
“Están rompiendo nuestro tratado”
Para Fiddler, esto se siente como un deja vu. Hace unos años, la empresa pidió una reducción salarial, pero la última vez los trabajadores aceptaron, dijo. Tienen demasiado miedo de perder sus trabajos y creen que recuperarán sus salarios cuando los precios de la gasolina vuelvan a subir.
“Todos estamos devastados. Recordamos lo que sucedió hace años y lo que hicieron”, dijo.
También se refirió a un acuerdo de beneficio de impacto firmado por Civeo, que, dijo, estipula que la empresa debe emplear un cierto porcentaje de trabajadores indígenas porque están usando tierras tradicionales.
“Están rompiendo estos contratos. Están rompiendo nuestro tratado. Es como un tratado: es una tierra entre la tierra no indígena y la tierra tradicional”, dijo Fiddler.
“Han estado ganando millones de dólares con las tierras aborígenes, sin tener en cuenta a los aborígenes, sin tener en cuenta [impact benefit agreement]”
Con menos de dos meses hasta el 8 de junio, Fiddler dijo que le preocupa que todos sus colegas pronto se queden sin ingresos para pagar las cuentas.
“Los enfermó y no sabían lo que iban a hacer”.
Trabajar con la Junta de Relaciones Industriales
De vuelta en el Local 401 de UFCW, O’Halloran dijo que quería que la Junta de Relaciones Industriales de Alberta abordara el problema.
“El Consejo Laboral puede ver eso y tomar una decisión. Eso es lo que le estamos pidiendo al Consejo Laboral que haga en este momento”, dijo O’Halloran.
Aaron Padnivelan, gerente de resolución de problemas de la Junta de Relaciones Industriales de Alberta, dijo que la junta ha estado en contacto con el sindicato desde diciembre, cuando presentaron una queja contra Civeo por otras razones.
Pero después de que se notificó a los trabajadores, dijo que el sindicato exigió una reunión de gestión de casos la próxima semana, lo que intensificó las cosas.
“El sindicato nos está mostrando ahora que tiene un sentido de urgencia y ha venido a nosotros para pedirnos que abordemos esa urgencia la próxima semana”, dijo Padnivelan.
Dijo que no conocería los detalles de su solicitud hasta después de la reunión.
El sindicato también planea celebrar audiencias con la junta en junio y agosto, dijo.
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