Celebrando el liderazgo de las mujeres en la acción climática – Mundo

“Empoderar a las mujeres y las niñas. El empoderamiento de las mujeres es la forma más importante de garantizar una acción climática efectiva. Las mujeres no solo tienen derecho a participar en los procesos de toma de decisiones que afectan la vida de todos, sino que también tienen su propio conocimiento específico y experiencia indispensable sobre el conocimiento de la biodiversidad. Estas fueron las inspiradoras palabras de la Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, Michelle Bachelet.

Involucrar a las mujeres en el proceso de toma de decisiones para la acción climática es tan importante hoy como lo será dentro de 50 años. Este trabajo preliminar comenzó hace diez años en la COP18 de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, Los estados están de acuerdo Se necesitan más esfuerzos para mejorar la participación de las mujeres en la toma de decisiones climáticas a nivel internacional. Reconociendo que la política climática es más efectiva cuando aborda las necesidades de mujeres y hombres por igual, establecieron el objetivo de lograr el equilibrio de género en las estructuras de toma de decisiones de la CMNUCC y el Protocolo de Kioto.

Se han hecho progresos positivos hacia estos objetivos, como Informe La conferencia climática más reciente, COP27, se llevará a cabo en Sharm El Sheikh, Egipto, en noviembre de 2022. Desde que comenzaron los informes en 2013, 11 de las 17 agencias han visto un aumento en la representación femenina. Siete de los 17 órganos constituyentes tendrán un 40 por ciento o más de representación femenina para 2022.

Las mejoras a nivel internacional se complementan con esfuerzos nacionales, regionales y locales para fortalecer el liderazgo y la participación de las mujeres en el diseño e implementación de políticas climáticas, especialmente en los sectores de agricultura y uso de la tierra.Las mujeres son una fuerza importante en la producción agrícola, ya que representan aproximadamente 43% de la mano de obra agrícola mundial, un porcentaje que varía según la región y el país.

Sin embargo, las mujeres a menudo enfrentan severas barreras de género para acceder a los recursos necesarios para una producción agrícola exitosa, como la tierra, el crédito, la información y la capacitación. Sus habilidades y conocimientos de liderazgo a menudo se subutilizan para abordar el cambio climático en la agricultura debido a la discriminación institucionalizada. En el Día Internacional de la Mujer 2023, destacamos y celebramos tres países que están trabajando para superar estas barreras a través de actividades concretas a nivel nacional, regional y agrícola.

En TailandiaEl Ministerio de Agricultura y Cooperativas (MoAC) siempre está actualizando Plan de Acción de Agricultura contra el Cambio Climático (CCAPA 2023-2027), para apoyar y acelerar las acciones de mitigación y adaptación. Hay un esfuerzo concertado para incorporar el género y la inclusión social en CCSA. Durante la fase de implementación, el Departamento de Agricultura desarrollará un plan de respuesta para la incorporación de la perspectiva de género y la inclusión social para la acción climática en el sector de la agricultura y el uso de la tierra a nivel nacional y local. Estos programas ayudarán a promover la participación de mujeres representantes en iniciativas de agricultura climáticamente inteligente.

en Uganda, trabaja para apoyar la participación y el liderazgo de las mujeres en la lucha contra el cambio climático. Los planes nacionales de acción climática, incluidos los NDC, Ag-NAP y Ag-LTS actualizados, integran cuestiones de género e inclusión social. Su plan de implementación promueve un enfoque inclusivo y sensible al género. Los planificadores a nivel de distrito fueron capacitados para estudiar la dinámica de género dentro de los hogares agrícolas vulnerables en los corredores ganaderos y actualmente están desarrollando planes e indicadores climáticos a nivel de distrito que abordan específicamente las diferentes necesidades y prioridades de mujeres y hombres.

en costa rica, está intensificando los esfuerzos para reducir las emisiones, aumentar la resiliencia de las granjas familiares y aumentar el liderazgo de las mujeres en los sectores ganadero y cafetalero. Una de las actividades clave es el desarrollo de un nuevo esquema de certificación diseñado para permitir que las granjas familiares adopten prácticas sostenibles y aumenten su acceso a los mercados. La iniciativa incluye capacitación específica para mujeres ganaderas, un programa de promoción para hombres y otras actividades de apoyo para garantizar que al menos 50 mujeres puedan participar y asumir roles de liderazgo en sus comunidades e influir en futuras iniciativas centradas en el género en estos sectores.

La combinación de estas acciones concretas con el progreso dentro de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático marca un cambio importante con respecto al enfoque neutral de género del pasado. Demuestra un reconocimiento generalizado de que lograr nuestros objetivos de cambio climático solo es posible con la participación y el liderazgo plenos, equitativos y significativos de mujeres y niñas en todos los niveles de acción.

***

FAO-PNUD programa SCALA Se están realizando contribuciones para trabajar en Tailandia, Uganda y Costa Rica, incluido el análisis de género, talleres de planificación sensibles al género y apoyo para procesos de planificación inclusivos.Incorpora el género y la inclusión social en su trabajo en los 12 países socios de SCALA, en línea con Estrategia de igualdad de género del PNUD 2018-2021 y Política de igualdad de género de la FAO 2020-2030. También reúne lecciones aprendidas para apoyar transversalización de género y liderazgo de las mujeres Apoyar la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático a nivel internacional.