- Activistas LGBT + dicen que la aprobación de una ley que asegura el 1% de los empleos del sector público en Argentina para personas transgénero cambiará la vida de la comunidad trans.
- Los senadores de Argentina votaron abrumadoramente a favor de la ley. Un país que ya tiene la legislación más transitoria.
- Aunque la cuota se aplica a las organizaciones administradas por el gobierno, los incentivos económicos incluidos en la nueva ley están destinados a ayudar a las personas a encontrar trabajo en todos los sectores.
- Si bien la nueva ley de Argentina es un paso positivo para la comunidad trans, es necesario hacer más en el camino hacia la igualdad.
Después de la aprobación final de la medida por parte del Congreso, los activistas LGBT + dijeron que una ley que asegure empleos para 1 persona transgénero en el sector público en Argentina sería algo cotidiano para la comunidad trans del país.
En el país sudamericano, los senadores, que ya cuentan con la legislación trascendental más progresista del mundo, votaron abrumadoramente a favor de la ley.
En la parte superior de la cuota de servicio público, la legislación ofrece exenciones fiscales y préstamos blandos para empresas privadas que mantienen a las personas en tránsito en la tercera economía más grande de América Latina.
Claudia Vasquez Harrow de la Convocatoria Federal de Transgéneros de Argentina (CFTTA) dijo: “Esta ley cambiará nuestras vidas. Que una persona gay tenga un trabajo formal, o un cheque de pago y una tarjeta de crédito. Hay cosas naturales, pero no para nosotros”.
“Para nosotros, un trabajo formal significa poder obtener una educación y alquilar un lugar para vivir”, agregó.
La provisión de puestos de trabajo en el sector público para personas trans en realidad fue iniciada por el presidente de izquierda del centro el año pasado como un decreto de emergencia, lo que significa que se requiere la aprobación del Congreso en una etapa posterior para convertirse en ley.۔
Si bien la cuota se aplica a los bancos estatales, las empresas estatales y los hospitales, así como a los departamentos gubernamentales locales y federales, los incentivos económicos incluidos en la nueva ley están destinados a ayudar a las personas a encontrar trabajo en todos los sectores.
Hace casi una década, Argentina se convirtió en el primer país del mundo en permitir que las personas trans cambien su género legal sin el permiso de un juez o intervención médica.
Pero a pesar de la inclusión de tales derechos en la ley, los transargentinos a menudo viven en la pobreza y son discriminados. Un estudio oficial de Buenos Aires en 2017 encontró que solo tenía 32 años.
Uruguay vecino Introducido Cuota de personal del sector público del 1% para personas trans en 2018, mientras que también se proponen otras medidas para impulsar las oportunidades de empleo para las personas trans. Brasil Y Bangladesh este año.
Según el Instituto Williams, un grupo de expertos de la Facultad de Derecho de la UCLA, hay muy pocas estadísticas mundiales sobre el porcentaje de personas transgénero, pero alrededor del 0,6% identifica a los estadounidenses como trans.
Alba Roida, subsecretaria de diversidad de Argentina y la primera cesionaria en ser nombrada para un alto cargo en el gobierno, acogió con satisfacción la aprobación de la ley, pero dijo que era necesario hacer mucho más.
“El estado enfrenta un gran desafío para eliminar la desigualdad estructural”, dijo a la Fundación Thomson Reuters.
Según la Encuesta de Buenos Aires 2017, solo el 9% de las personas trans tienen un trabajo formal, mientras que el 70% son trabajadoras sexuales.
La discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género no solo viola los derechos humanos globales básicos, sino que también tiene un impacto negativo en las perspectivas económicas a largo plazo de las personas, las empresas y los países.
Una iniciativa del Foro Económico Mundial, aprovecha el poder de las empresas en asociación con Global LGBTI Equity (PGLE) para promover la igualdad LGBT y la participación en el lugar de trabajo. No solo acepta una mayor responsabilidad por el impacto en la vida de sus empleados. Las comunidades más amplias en las que trabajan.
La discriminación contra los miembros de la comunidad LGBTI afecta a millones de personas en todo el mundo todos los días.
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Los socios de PGLE trabajan juntos:
- Implementar los cinco estándares de la ONU para discriminar a las personas LGBT en las relaciones comerciales.
- Brindar participación entre pares con líderes empresariales comprometidos a través del Foro Económico Mundial para acelerar la participación LGBTI en el lugar de trabajo y promover los derechos humanos para todos.
- Comparta las mejores prácticas y estándares para ayudar a las empresas a cumplir con sus compromisos y obligaciones con la igualdad global LGBTI.
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La mayoría no terminó la escuela, pero el 92% de los encuestados dijo que le gustaría completar su educación.
La nueva legislación establece que tener antecedentes penales menores o no terminar la escuela no puede ser un obstáculo para ser contratado o conseguir un trabajo permanente.
En cambio, se les pedirá a los candidatos trans que completen su educación en el trabajo.
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Publicado por Telegraph, Guardian, Metro, Independent, The Debrief, VICE, Femail Online, Inside Housing, Press Association, Open Democracy, i-D, la revista Your Cat, Mumsnet y más.
