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Reuters
Los hogares de atención podrían enfrentar un “agujero negro” en el personal debido al impacto de la ley de inmigración del gobierno, advirtieron los líderes de atención.
La Coalición Cavendish, que representa a los grupos de salud y asistencia social del Reino Unido, dice que está muy preocupada.
Ha advertido que las propuestas actuales no permitirían la contratación de suficientes trabajadores en el extranjero.
El gobierno dijo que la inmigración “no es la respuesta a los desafíos en el sector de la asistencia social”.
Los líderes de 37 organizaciones nacionales de atención, incluida la Confederación NHS, han firmado la carta al primer ministro.
Dicen que la propuesta de ley posterior al Brexit podría tener un efecto perjudicial en los hogares de ancianos y otros servicios de atención social, especialmente a medida que la nación se dirige hacia el invierno, lo que podría traer más desafíos debido a la pandemia de coronavirus.
El proyecto de ley de inmigración, que recibió la aprobación inicial de los parlamentarios, deroga la libertad de movimiento de la UE e introduce un nuevo marco para quién puede venir a vivir al Reino Unido.
La legislación pondrá a los ciudadanos de la UE y del Espacio Económico Europeo (EEE) en pie de igualdad con los inmigrantes de fuera del bloque.
También allana el camino para que el gobierno introduzca un nuevo sistema basado en puntos.
Pero la Coalición Cavendish dijo que este sistema basado en puntos actualmente no incluye la atención social ya que los roles no superan el umbral de salario mínimo propuesto y “no se clasifican como una ocupación de escasez”.
Uno de cada seis trabajadores en el sector es extranjero y gana en promedio entre £ 16,400 y £ 18,400 en Inglaterra, dice la coalición. Pero a partir del próximo enero, según la nueva ley, los trabajadores extranjeros deberán tener un mínimo de £ 25,000 para poder ingresar al Reino Unido.
Danny Mortimer, co-coordinador de la Coalición Cavendish y director ejecutivo de NHS Employers, dijo: “Si la atención social para adultos no estaba en una posición precaria antes del coronavirus, ciertamente lo está ahora”.
Dijo que uno de cada cinco trabajadores de salud y atención ha dicho que es probable que abandonen sus funciones después de la pandemia, y agregó que era “bastante preocupante” dado que el sector tenía 122,000 vacantes solo en Inglaterra.
La coalición está pidiendo al gobierno que presente una “solución de transición” para “navegar la brecha” entre el nuevo sistema de inmigración y un plan a más largo plazo y un acuerdo de financiación para la atención social.
Un portavoz del Ministerio del Interior dijo: “El Comité Asesor de Migración ha sido muy claro en su afirmación de que la inmigración no es la respuesta a los desafíos en el sector de asistencia social.
“A medida que implementamos el nuevo sistema de inmigración, queremos que los empleadores se concentren en invertir en nuestra fuerza laboral doméstica”.
“Además, el Esquema de liquidación de la UE significa que todos los ciudadanos de la UE y EAA, y sus familiares, que trabajan actualmente en asistencia social pueden permanecer en el Reino Unido y los alentamos a que lo hagan”.
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Publicado por Telegraph, Guardian, Metro, Independent, The Debrief, VICE, Femail Online, Inside Housing, Press Association, Open Democracy, i-D, la revista Your Cat, Mumsnet y más.
